【速報】最低賃金引上げに伴い「補助率UP」と「加点新設」！中小企業に追い風

2025年度の最低賃金改定では、全国平均で約＋66円と、過去最大級の引上げ幅となりました。

これを受け、国は最低賃金付近で雇用している中小企業に対し、複数の補助金で優遇措置を新たに導入しています。

具体的には、

✅「補助率引上げ特例の要件緩和」

✅「優先採択（加点措置）の新設」

の2本柱。

該当するのは主に次の3つの補助金です。

 

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対象となる主な補助金

🔹ものづくり補助金

• 目的：生産性向上に資する革新的開発・設備投資
• 補助上限：750万円〜4,000万円
• 補助率：通常1/2 → 条件該当で2/3

🔹IT導入補助金

• 目的：業務効率化のためのITツール導入（条件によりPC等も対象）
• 補助上限：450万円
• 補助率：通常1/2 → 条件該当で2/3

🔹省力化補助金（一般型）

• 目的：省人化・自動化設備の導入
• 補助上限：750万円〜1億円
• 補助率：通常1/3 → 条件該当で2/3
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最低賃金引上げ特例とは？

 

これまでの要件は

改定前の地域別最低賃金「＋50円以内」の賃金で雇用する労働者が、全従業員の30%以上（3ヶ月以上継続）

でしたが、今回の改定で大幅に要件が緩和。

改訂後の最低賃金「未満」で雇用している従業員がいる場合でも対象となり、

補助率が 1/2 → 2/3 に引き上げられます。

つまり、負担感としては実質約70％の軽減効果に近い水準です。

 

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優先採択（加点措置）の新設

採択において「優先的に採択される」ための加点制度も新設されました。

対象は、ものづくり補助金・IT導入補助金・省力化補助金（一般型のみ）です。

加点1：

改定後の地域別最低賃金未満の賃金で雇用する従業員が

「3ヶ月以上」かつ「全従業員の30%以上」

加点2：

事業場内最低賃金を＋63円（中央最賃審の目安）以上引き上げる計画または実施がある場合

💡 例：

改定前より＋20円 → 改定後＋90円（差＋70円）で要件クリア。

この「加点2」まで取得できると、実質的に優先採択レベルに押し上げられる効果があります。

採択率が下がり傾向にある中（ものづくり3〜4割、省力化約6割）、非常に大きなプラス要素です。

 

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対象になりやすい事業者の特徴

• ・最低賃金近辺で働く従業員が一定数いる
• ・設備投資・業務効率化・省力化の必要性が高い
• ・事業場内最低賃金を＋63円以上引き上げられる見込みがある

こうした事業者は、補助金の採択率が大幅に上がる可能性があります。

 

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注意すべき点

• 最低賃金付近の雇用が少ない企業は、相対的に不利になる可能性あり（競合が加点を取得）
• 「業務改善助成金」の簡略化措置など、他制度との併用可否も要チェック
• 「省力化補助金（カタログ型）」は今回の優遇対象外（一般型のみ対象）
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スケジュール（2025年11月時点の見込み）

補助金名	公募スケジュール（目安）
ものづくり補助金	2026年1月下旬
IT導入補助金	2026年1月7日(水)17:00
省力化補助金（一般型）	2025年11月27日(木)17:00

 

 

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実務対応のポイント

補助金を「確実に取りに行く」ためには、次の2点を早期に確認することが重要です。

1️⃣ 改定後の地域別最低賃金「未満」雇用者が

30%以上・3ヶ月以上いるかどうか

2️⃣ 事業場内最低賃金を＋63円以上引き上げられるか

この2つを満たすことで、補助率UP＋加点両方を獲得できる可能性が高まります。

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今すぐ取り組むべき準備

• 従業員の賃金データを改定後最賃でスクリーニング
• 「30%以上・3ヶ月以上」該当するか診断
• 事業場内最賃の＋63円引上げ計画を策定
• 就業規則・賃金規程改定の準備
• 投資計画の具体化（見積・効果根拠・ツール選定）

締切まで時間が限られているため、

今週中に社内体制の確認・データ整備を完了させることが理想です。

 

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まとめ

今回の最低賃金改定を受けた「補助率引上げ特例」と「優先採択の新設」は、

最低賃金影響を受ける中小企業にとって絶好のチャンスです。

• ✅ 補助率：最大2/3へ
• ✅ 加点：最大2点で採択率大幅UP

特に、人件費上昇と投資負担を同時に抱える企業にとっては、

実質的な支援強化策として活用価値が非常に高い制度です。

今後の公募に向けて、早めの診断・準備をおすすめします。

 

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