助成金申請代行
使える助成金、確認してみませんか？
「うちの会社、使える助成金はない？」
そんな疑問から、お気軽にご相談ください。
従業員の採用、教育、働き方の改善、設備・環境の整備など、会社が新しい取り組みを行う際には、さまざまな助成金を活用できる可能性があります。
しかし、
「どんな助成金があるのか分からない」「自社が対象になるのか分からない」「申請に必要な書類や手続きが複雑」「助成金のために何を準備すればいいのか分からない」
という経営者の方も少なくありません。
当事務所では、社会保険労務士として、会社の状況やこれからの取り組みをお聞きしたうえで、活用できる可能性のある助成金を一緒に検討し、申請手続きをサポートします。
当事務所では、次のような流れでサポートします。
STEP 01 会社の状況をヒアリング
現在の従業員数、雇用状況、就業規則、賃金、今後予定している取り組みなどをお聞きします。
STEP 02 活用できる可能性のある助成金を検討
会社の状況や取り組みの内容を確認し、利用できる可能性のある助成金を検討します。
STEP 03 申請に向けた準備
助成金の要件を確認し、必要な書類や社内体制などを整えていきます。
必要に応じて、就業規則や労務管理についてもアドバイスします。
STEP 04 申請手続き
必要書類を整え、助成金の申請手続きを行います。
申請後についても、追加書類の提出などが必要となった場合には対応します。
STEP 05 支給までサポート
助成金は、申請して終わりではありません。制度によっては、取り組み後に報告や確認が必要となる場合があります。支給までの流れを確認しながら、必要な対応をサポートします。
助成金申請で大切なのは「タイミング」です
助成金には、「先に取り組みを始めてしまうと対象にならない」場合があります。
例えば、
「従業員を正社員にしてから助成金について相談する」
「就業規則を変更してから助成金について調べる」
といった順番では、制度によっては申請できなくなる可能性があります。
そのため、
「これから採用する」
「正社員への転換を考えている」
「新しい制度を導入したい」
という段階でご相談いただくことをおすすめします。
「まだ何も始めていないけど、相談していいの？」
もちろん大丈夫です。むしろ、早い段階でご相談いただくことが重要です。助成金だけでなく「会社の労務管理」も一緒に考えます。
助成金を利用するためには、適切な労務管理が求められることがあります。
例えば、
・雇用契約書/労働条件通知書
・賃金の支払い
・出勤・労働時間の管理
・就業規則
・社会保険・労働保険の手続き
・有給休暇の管理
・労働関係法令への対応
などです。
そのため当事務所では、「助成金を申請すること」だけを目的にするのではなく、会社の労務管理を整えることも含めてサポートすることを大切にしています。
助成金をきっかけに、会社の労務管理を見直してみませんか？
行政書士＋社会保険労務士だからこそできる会社支援。当事務所は、社会保険労務士事務所であると同時に行政書士事務所でもあります。
会社経営では、
「人」に関する問題と「事業」に関する問題が、別々に存在しているわけではありません。
例えば、
「新しい事業を始める」
↓
「許認可を取得する」
↓
「従業員を採用する」
↓
「社会保険・労働保険の手続きをする」
↓
「給与計算・労務管理を行う」
↓
「助成金を活用する」
というように、一つの会社の中でさまざまな手続きがつながっています。
行政書士と社会保険労務士、2つの専門分野から会社経営をサポートできることが当事務所の強みです。
顧問契約なら、助成金の「後」までサポートできます。
助成金は、会社のある一時点だけでなく、その後の労務管理にも関係します。顧問契約をご利用いただくことで、
・日常的な労務相談
・社会保険・労働保険手続き
・給与計算
・就業規則・社内規程
・助成金に関する情報提供・活用検討
・従業員を採用するときの相談
・労務管理上の問題への対応
など、継続的にご相談いただけます。
「助成金があるときだけ」ではなく、会社の成長を長く支える。
それが当事務所が目指している顧問サポートです。
