採用・雇用

人材の採用は、会社の成長に大きく関わる重要な経営課題です。

求人を出して人を採用するだけでなく、労働条件の整理、雇用契約、社会保険・労働保険の手続き、採用後の労務管理など、さまざまな準備が必要になります。

当事務所では、「初めて人を雇う」という会社から、従業員が増えてきた会社まで、採用・雇用に関するさまざまなご相談に対応します。

 

このようなお悩みはありませんか？

• 初めて従業員を採用する
• どのような条件で求人を出せばよいか分からない
• 雇用するときに必要な手続きが分からない
• 雇用契約書の作り方が分からない
• 社会保険や労働保険への加入が必要か知りたい
• 採用後の労務管理についても相談したい

 

採用前から、雇用後まで

人を雇う際には、採用前に労働条件を整理しておくことが大切です。

採用後も、社会保険・労働保険の手続きや給与計算、就業規則、労務管理など、会社が対応することは多くあります。

当事務所では、こうした一連の流れを見据えてサポートします。

 

主なサポート内容

• 採用・求人に関するご相談
• 労働条件の整理
• 雇用契約に関するご相談
• 雇用保険・社会保険の手続き
• 給与計算
• 就業規則・社内規程の整備
• 採用後の労務管理に関するご相談

 

初めて従業員を雇う会社にも

初めて従業員を雇うときは、

「何から準備すればいい？」

「どんな書類が必要？」

「社会保険には入れる必要がある？」

など、分からないことがたくさんあります。

一つひとつ状況を確認しながら、必要な準備や手続きを整理します。

 

雇用契約について

従業員を採用する際には、労働条件を明確にし、適切な形で雇用契約を結ぶことが大切です。

雇用契約書や労働条件通知書について、

「何を記載すればいい？」

「現在使っている書式で大丈夫？」

といったご相談にも対応しています。

 

採用後も継続的にサポート

従業員を採用した後も、労務管理や社会保険・労働保険、給与計算など、会社には継続的な対応が必要になります。

採用からその後の労務管理まで、長く相談できる専門家をお探しの経営者様には、顧問契約もご用意しています。

まずはお気軽にご相談ください

「初めて人を雇うので、何から始めればいいか分からない」

そんなご相談からでも大丈夫です。

会社の状況をお聞きし、必要な準備や手続きを一緒に整理します。