就業規則作成

会社と従業員が安心して働くためのルールを整えます

就業規則は、会社で働くうえでのルールを定める大切なものです。

労働時間や休日、休暇、賃金、服務規律、退職などについて会社のルールを明確にすることで、従業員との認識の違いを減らし、トラブルを未然に防ぐことにつながります。

当事務所では、会社の規模や業種、実際の働き方などをお聞きしたうえで、会社の実情に合った就業規則の作成・見直しをサポートします。

 

このようなお悩みはありませんか？

・就業規則をまだ作っていない

・従業員が増えてきたのでルールを整えたい

・現在の就業規則が会社の実情と合っていない

・法改正に合わせて就業規則を見直したい

・従業員とのトラブルを未然に防ぎたい

・どこまで規定すればよいのか分からない

 

就業規則の作成・見直しをサポートします

会社の状況をお聞きし、必要な規定を整理したうえで、就業規則の作成・見直しを行います。

また、就業規則を作って終わりではなく、実際の会社の運用と規則の内容にズレがないかを確認し、必要に応じた見直しについてもご相談いただけます。

 

主なサポート内容

・就業規則の新規作成

・就業規則の見直し・変更

・賃金規程・育児介護休業規程などの各種規程

・労働時間・休日・休暇に関する規定

・服務規律・懲戒に関する規定

・法改正に伴う就業規則の見直し

 

就業規則は「会社を守るため」だけのものではありません

就業規則は、会社側だけに都合のよいルールを作るものではありません。

会社と従業員が共通のルールを理解し、安心して働ける環境をつくるためのものでもあります。

会社の成長や働き方の変化に合わせて、定期的に見直していくことも大切です。

 

継続的なサポートをご希望の方へ

就業規則は、作成した後も会社の状況や法改正に応じて見直しが必要になります。

「就業規則だけでなく、日々の労務についても相談したい」という経営者様には、継続的にサポートする顧問契約もご用意しています。

まずはお気軽にご相談ください

「うちの会社にも就業規則は必要？」

「今の就業規則で大丈夫？」

そんな段階からでも構いません。

現在の状況をお聞きし、必要な対応を一緒に整理します。